先日シートカバー仕事中の怪我で、右手首挫傷で10日間の加療が必要と診断されましたが、
左手で出来る範囲の仕事であれば可能と言われ特に休業の必要なしと言われています
会社側との話し合いでも、これ位の怪我なら労災の休業認定もでないからと、治療費のみ労災から出るようです(まだ労災の申請用紙は会社に記入してもらえてません)
会社が言うには、今迄の仕事は回復するまで無理だろうが、モップがけ等の掃除も立派な仕事なんで、出勤して掃除しなさいとのことです
しかし、現状右手の握力もなく痛みもあるので、せめて握力が回復するか痛みがひくまで、1日か2日無給欠勤でいいので休ませて欲しいと言ったところ、職務放棄としか見えない!右手を使う仕事をしろとは言ってないんだし休むなら、もう来なくていいと言われました
会社側との話し合いでも、これ位の怪我なら労災の休業認定もでないからと、治療費のみ労災から出るようです(まだ労災の申請用紙は会社に記入してもらえてません)
会社が言うには、今迄の仕事は回復するまで無理だろうが、モップがけ等の掃除も立派な仕事なんで、出勤して掃除しなさいとのことです
しかし、現状右手の握力もなく痛みもあるので、せめて握力が回復するか痛みがひくまで、1日か2日無給欠勤でいいので休ませて欲しいと言ったところ、職務放棄としか見えない!右手を使う仕事をしろとは言ってないんだし休むなら、もう来なくていいと言われました